C’est d’abord une programmation adaptée aux besoins des participants par un accompagnement Social et Professionnel Contextualisé des Participants du PLIE, par une équipe formée et expérimentée :

• Analyse précise de la situation du candidat par un questionnaire d’entretien d’exploration en vue d’identifier les freins, tant sur l’aspect social que professionnel.
• Cet entretien donnera lieu à un schéma monographique permettant de présenter la candidature lors des commissions d’intégration dans le respect des clauses de confidentialité. Ce schéma monographique, débouchant sur une typologie des participants, de problèmes et des solutions à mettre en œuvre.
• Un Comité d’Intégration incluant toute les composantes de l’emploi afin de faciliter la mobilisation des dispositifs existants
• Des partenariats avec des acteurs économiques du territoire pour la levée des freins (Dans le cadre de convention).

Des actions concernant :

• Découverte des métiers du spectacle et de la culture
• Mobilisation sur les métiers de l'artisanat
• Atelier : mieux appréhender la gestion de son budget
• Découverte des métiers de l'agrotransformation
• Remise à niveau, acquisition des savoirs de bases contextualisés
• Atelier d'adaptation au marché du travail
  • Mieux appréhender le monde de l'entreprise par un travail sur soi et son image
  • Atelier Recherche d'Emploi ARE
  • L'informatique au service de la recherche d'emploi
  • Premiers pas dans l'animation

Et des actions de formations dont les intitulés sont :

• Vers une Nouvelle gamme d'objets artisanaux et artistiques
• Formation d'agent de maintenance marine de plaisance
• Formation aux métiers du spectacle
• Formation aux techniques audiovisuelles
• Animateurs sportifs et de loisirs tous publics (Seniors et enfants)

La stratégie et les méthodes de mise en œuvre est concrète et opérationnelle :

Une disponibilité constante des gestionnaires de parcours dans l’optique de maintenir la dynamique d’insertion et de faire le point sur les différentes étapes qui jalonnent l’accompagnement.

Cette disponibilité des gestionnaires se traduit par deux entretiens hebdomadaires obligatoires, à cela s’ajoute les entretiens sollicités à la demande du participant.

Afin de d’assurer un accompagnement renforcé et efficient chaque gestionnaire a un portefeuille 75 participants

Notre finalité c’est l’intégration dans le monde économique par d’une part :

• Innovation dans les pratiques partenariales
  • Par la création d’un Club d’Entreprise
  • Connaissance des différents secteurs d’activité du bassin d’emploi
  • Maillage et fidélisation des acteurs de l’insertion et des structures pourvoyeuses d’emploi sur le territoire
• Accompagnement des entreprises
  • Médiation à l’emploi pour sécuriser les parcours individuels mais aussi les entreprises (communication, accompagnement des entreprises dans la gestion des dispositifs d’aides à l’embauche)
• Médiation à l’emploi pour sécuriser les parcours individuels mais aussi les entreprises
  • Connaissance exhaustive des entreprises permettant de proposer les candidats répondant à leurs besoins
  • Veille juridique portant sur les dispositifs d’aide au recrutement et des organismes en lien avec l’insertion et l’emploi
  • Jobs-dating
• Valorisation des formations et des métiers porteurs
  • Corrélation entre la GPECT, les BMO et les métiers en tension
  • Communication par des visites de terrain ou en d’entreprises et élaboration des supports audiovisuels sur les métiers et filières
  • Organisation de séminaires, rencontres, formations….
• Immersion en milieu professionnel
  • Découverte de métiers
  • Adaptation au monde du travail
  • Évaluation des candidats avant embauche
  • Accompagnement des candidats pour l’élaboration des CV et des lettres de motivation

Et d’autre part, des actions de terrain :

• Une parfaite connaissance des quartiers composant les territoires de Cap Excellence et des problématiques inhérentes
  • Rencontre des acteurs associatifs
  • Rencontre et participation des agents de terrain des villes (conseil citoyens, médiateurs, chef de projet de quartier et territoriaux, référents de quartier, relais territoriaux, centre sociaux, espaces de vie sociale)
• Repérage direct de potentiels participants
  • Avec l’aide du partenariat territorial tissé par l’équipe PLIE et particulièrement du médiateur, recruter au bas des immeubles
• Lien permanent avec les médiateurs
  • Séances de travail régulières
• Initier des actions d’animations de quartiers
  • Permettre une meilleure diffusion de l’information sur l’emploi et la formation
  • Mobiliser les potentialités des quartiers